工作环境哪家强？制药业最佳雇主排名
来源：药渡
撰文：哥哈骎 编辑：丸子
制药业是一个瞬息万变阴晴难料的领域，很多人的命运很有可能随着难以预料的事件而发生改变。即便如此，这个行业还是吸引了无数的各领域精英投身其中，实现那种“尔曹身与名俱灭，不废江河万古流”的丰功伟绩。能够将一款悬壶济世的药物推向应用，是制药行业人们的最高理想，而作为承载这个理想的平台，制药公司的工作环境自然受到人们关注。
Drug Discovery & Development日前对制药公司的综合工作环境做了一次排名，使用加权方法结合了多个来源的数据之后，得出了最终的排名。其中强调了员工的满意度、公司福利制度以及行业对该公司的认可程度。在评分过程中，0.7 权重分配给 Glassdoor 评级，将 0.3 权重分配给 Comparably 评级。
这个排名也评估了公司的收益，为该指标赋予了 0.1 的权重。此外，还增加了奖励积分（每项 0.5 分），对于那些被纳入 Indeed、财富和福布斯的顶级雇主排名的公司进行加分。在这项排名榜上位居前两位的是 Recursion Pharmaceuticals 和 Ultragenyx。这两家公司都因其强大的文化、领导力和对员工福祉的承诺而赢得了员工的支持。
第1名：Recursion Pharmaceuticals：强大的文化和使命使该公司成为 2023 年十大制药业雇主之首
Recursion Pharmaceuticals总部位于美国盐湖城，是一家临床生物技术公司，通过整合生物学、化学、自动化、数据科学和工程领域的技术创新来解码生物学，从而实现药物发现的工业化。Recursion Pharmaceuticals 正在创建一个支持 AI 的人类生物学图谱，以加速发现针对数十种医疗需求未得到满足的疾病的有前途的治疗方法。该平台结合了化学、自动化生物学和云计算工具来揭示新的治疗候选药物，有可能将发现和开发新药的时间缩短 90%。
优点：根据 Glassdoor 评论员的说法，Recursion Pharmaceuticals这家生物技术公司拥有强大的文化、使命和愿景。员工对领导具有高度的支持。共有 91% 的人支持首席执行官 Chistopher C. Gibson。大多数员工认为工作场所的氛围是积极向上的，初级员工具有晋升的机会。Glassdoor 的评论员还赞扬了该公司丰厚的薪水、健康福利和跨学科的药物发现方法。
缺点：在负面的一栏中，一些员工报告了对中层管理人员的担忧，并表达了对快节奏和技术债务的担忧。
第2名：Ultragenyx Pharmaceutical：充满激情的团队、工作与生活的平衡以及以患者为中心
Ultragenyx 是一家美国生物制药公司，从事治疗罕见和超罕见遗传疾病的新产品的研发。这些疾病通常没有批准的治疗方法，而且医疗需求未得到满足。该公司在骨骼、内分泌、代谢、肌肉和中枢神经系统疾病中使用多种药物形式，包括生物制剂、小分子、基因疗法以及 ASO 和 mRNA。Ultragenyx 总部位于加州诺瓦托和布里斯班。
优点：Glassdoor 评论员赞赏 Ultragenyx 充满激情的团队、良好的工作/生活平衡、多元化的文化以及公司对罕见遗传病的关注（一家美国公司，能够给出良好的工作/生活平衡的评价实属不易）。共有 90% 的人支持 CEO Emil Kakkis。大多数评论者称赞公司以结果为导向的企业文化，致力于团队合作。员工也重视公司的利益和对以患者为中心的重视。
缺点：一些员工担心高层管理、沟通，以及缺乏经验的经理。
第3名：Regeneron: 多种族背景
Regeneron Pharmaceuticals 是一家生物制药公司，致力于发现、开发和商业化用于治疗严重疾病的医药产品。该公司在癌症、眼病和炎症性疾病的潜在治疗的临床试验中拥有候选治疗药物，并在其他疾病和病症方面拥有临床前项目。
Regeneron 的员工的来源背景比较特殊。该公司有 45.6% 的女性和 46.1% 的少数种族。Regeneron 的员工保留率很高，员工通常会在公司工作 3.8 年。Regeneron 的员工中位数年薪为 85589 美元。明显低于一些薪酬最高的竞争对手，如 Gilead Sciences、Genentech 和 Vertex Pharmaceuticals，它们的中位数年薪分别为 99828 美元、97473 美元和 95952 美元。
第4名：默沙东：有竞争力的薪酬和福利
优点：根据 Glassdoor 评论者的观点，与其他制药公司相比，默沙东提供有竞争力的福利和薪酬。诱人的年终奖具有很高的口碑，工作/生活平衡也是令员工感到满意的地方。默沙东的CEO Rob Davis很受欢迎，赢得了 91% 的支持。
缺点：一些工人对管理层表示担忧，理由是管理层与代表之间缺乏信任，裁员和重组频繁。在 Comparably 上，公司的整体文化有一个 A- 排名。
第5名：Novartis：良好的工作与生活平衡，才华横溢的同事
优点：Glassdoor 评论员强调了公司的工作与生活平衡、有吸引力的福利、才华横溢的同事和强大的企业文化。该公司还在研发方面进行了大量投资。首席执行官 Vas Narasimhan 很受欢迎。在 Comparably 上，他得到了 85% 的 Novartis 员工的支持，在 Glassdoor 上得到了 83% 的支持。公司的企业文化也很强大，在 Comparably 上获得了 4.6 分（满分 6 分）。
缺点：一些员工报告管理不善，理由是对领导层和官僚主义的担忧。其他员工指出，发展机会有限，但具体取决于团队。
第6名：Eli Lilly：令人满意的福利，利于发展的环境
优点：根据 Glassdoor，Lilly的员工高度评价了其良好的福利和公司对员工福祉的承诺。公司努力保持良好的工作/生活平衡，并以患者为中心。大多数工人对他们的工资和工作条件感到满意。共有 77% 的 Glassdoor 评论者会向朋友推荐该公司。共有 84% 的员工在 Glassdoor 上支持 CEO David A. Ricks。
缺点：一些评论者表达了对晋升人才、官僚主义和政治问题的担忧。其他人则抱怨频繁的裁员和重组。
第7名：AstraZeneca：产品管线多元化，工作与生活平衡
优点：Glassdoor 对于阿斯利康的福利、工作与生活的平衡、包容性、薪酬和文化给予了高度评价。许多员工对其全球的产品管线持乐观态度。该公司的 CEO Pascal Soriot 很受欢迎，赢得了 2754 名 Glassdoor 评论者中 94% 的支持。共有 85% 的人会将公司推荐给朋友。
缺点：一些员工注意到对直线管理的担忧，抱怨高管只关注自己的进步。其他抱怨包括频繁裁员和有限的增长机会。
第8名：GSK：良好的福利，工作与生活的平衡
优点：Glassdoor认为GSK 提供了高水准的福利、高回报的股票计划，以及令人满意的薪酬。员工享受工作与生活的平衡，并有机会与高水准同僚并肩工作。大多数GSK员工喜欢公司的文化，也很高兴有机会参与各种项目类型。首席执行官 Emma Walmsley 很受欢迎，赢得了 3119 名 Glassdoor 评论者中 84% 的支持。
缺点：一些工人担心管理不善，可能因为不佳的管理而导致项目受到影响。Glassdoor 负面评论中的一个主题涉及高层领导被认为过于僵化，缺乏灵活性。
第9名：AbbVie：成长型公司，支持员工个人发展
优点：Glassdoor 称赞 AbbVie 良好的企业福利、乐于助人的员工团队、优良的企业文化、工作与生活的平衡。共有 86% 的人支持 CEO Richard A. Gonzalez，大多数员工都对公司的发展和机会表示赞赏。
缺点：一些员工担心人力资源问题。此外，一些员工认为，工作与生活的平衡性仍需优化。
第10名：Pfizer：强烈的使命感
优点：Glassdoor赞赏辉瑞公司的良好福利、工作场所文化和工作与生活的平衡。员工重视公司的宗旨和文化，以及有竞争力的薪酬。此外，Glassdoor 上共有 87% 的评论者支持 CEO Albert Bourla，而五分之四的员工会将公司推荐给朋友。
缺点：一些工人担心管理不善、不断重组和裁员、微观管理和长时间工作。一些员工还认为，中高层管理人员存在脱节的问题。
第11名：Horizon Therapeutics：独特的福利，积极的文化
Horizon Therapeutics Public Ltd Co 是一家生物制药公司，专注于研究、开发和商业化药物，以满足受罕见和风湿病影响的人们的关键需求。Horizon 主要在美国销售产品。2014 年，Horizon 实施了税收倒置，将其合法总部迁至爱尔兰，以利用爱尔兰的低税率和有利的公司税制度。
优点：Horizon Therapeutics 因其独特的优势、积极的工作文化和对员工福祉的重视而受到 Glassdoor的称赞。共有 90% 的人支持首席执行官 Timothy P. Walbert。员工欣赏公司对工作与生活平衡，以及拥有个人发展机会。
缺点：一些员工对公司应对远程工作和沟通挑战的方法感到担忧。
第12名：Amgen
第13名：Janssen
第14名：Genentech
第15名：Boehringer Ingelheim
第16名：Novo Nordisk
第17名：Incyte
第18名：Biogen
第19名：Karyopharm
第20名：Cipla
第21名：BioMarin
第22名：Dr. Reddy’s
第23名：Kite Pharma
第24名：PTC Therapeutics
第25名：Merck KGaA
从以上排名和评论可以看出，欧美制药企业的员工，对于工作与家庭的平衡非常看重。以我在欧洲制药企业十几年的工作经验来看，这是一个非常重要的令人感觉幸福的因素。在家庭和工作发生资源上的矛盾之后，几乎任何人都会以牺牲后者为代价保障前者，这已经成为了一个类似于天赋人权的所谓“福利”。爸爸有时间去观看儿子的足球训练和比赛，妈妈有时间邀请女儿的同学放学后到家里玩耍做客。更重要的是，没有人把它当作福利，而是一种必然，这已经深入企业和员工的思想，成为了一种固化的文化。尽管工资奖金等有形标准也相当重要，但是我相信没有人会愿意用失去家庭工作的平衡作为代价换取金钱方面的利益（当然，这也是一个涉及到“数量”的范畴）。为了做到保障这种平衡，欧美的很多制药企业在工作量的安排上是比较人性化的，这也使建立在这个体系运转高效精益的基础之上的。
除此之外，公司也非常鼓励个人的发展，并且拨出真金白银支持员工的个人发展计划。这和某些行业大佬鼓吹的“公司是员工工作的地方，不是让你来学习的”荒唐谬论形成云泥之别。对于个人发展的看重，也是欧美制药企业文化相当重要的一个环节。这也解释了为什么员工非常看重管理者的素质，并把员工对管理者的打分（而不是反过来）作为衡量企业工作环境的一个重要指标。